06 Feb Fondi Interprofessionali: cosa sono e come funzionano
Comprendere appieno e sfruttare efficacemente gli strumenti disponibili per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti riveste un ruolo cruciale per qualsiasi azienda.
Tra tali strumenti, i Fondi Interprofessionali rappresentano spesso un’opportunità trascurata.
Ma cosa implica esattamente la loro natura e in che modo possono contribuire ai benefici della tua organizzazione?
Definizione dei fondi interprofessionali:
I Fondi sono enti associativi promossi dalle parti sociali (datoriali e lavoratori) e promuovono iniziative di formazione continua indirizzate ai dipendenti delle imprese che vi aderiscono.
Funzionamento dei fondi interprofessionali:
Ogni impresa versa i contributi destinati ai propri dipendenti. Lo 0,30% di tali contributi finanzia il fondo per l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria. I datori di lavoro, a seguito della legge finanziaria del 2001, possono optare per destinare questo importo a un Fondo Paritetico Interprofessionale.
Motivi per iscriversi a un fondo interprofessionale:
L’azienda versa già risorse all’INPS senza trarne vantaggio. L’opportunità di trasferirne una parte ai fondi, le permette di beneficiarne direttamente e immediatamente.
L’iscrizione richiede semplicemente la compilazione del modello UNIEMENS (DM10/2 – per un approfondimento segui il link: https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.schede-servizio-strumento.schede-servizi.50252.trasmissione-uniemens-per-datori-di-lavoro-di-aziende-private.html).
Non esistono altre procedure di iscrizione e il trasferimento delle risorse è normalmente gestito dal consulente del lavoro, dal datore di lavoro o da chi si occupa delle buste paga.
L’iscrizione e la revoca sono gratuite. Una volta iscritti, è possibile accumulare risorse secondo le modalità di gestione di ciascun fondo senza ulteriori adempimenti.
Se ci sono diverse matricole INPS, è necessario far aderire ciascuna matricola a un fondo per accantonare risorse aggiuntive.
Iscrivendosi a un solo Fondo per operai, impiegati e quadri e a un solo fondo per i Dirigenti (massimo 2 Fondi), si assicura la formazione per tutte le categorie di lavoratori.
In Conclusione
La formazione è essenziale per la riqualificazione e la crescita professionale delle risorse umane.
Investire in formazione significa puntare al progresso dell’azienda in termini di capitale umano. Dunque, l’iscrizione ai fondi rappresenta un modo per investire, a costo zero, nella crescita di un’azienda.